RAZONES PARA AFILIARSE AL SLS

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RAZONES PAR AFILARSE AL SLS

Las razones para afiliarse a un sindicato pueden ser y de hecho son muchas y diversas, siendo para cada persona más importantes unos motivos que otros, e igualmente será distinto para cada uno el orden de prioridad para la afiliación; no obstante con carácter general y sin que tenga que ser según el orden que se indica, desde el SLS expresamos una serie de razones a tal fin.

RAZONES DE CARÁCTER GENERAL

CONVICCIÓN.- Es necesario tener claro que los intereses colectivos se defienden de modo más eficaz a través de organismos que reúnan a personas con intereses comunes; y en este sentido en el mundo laboral, es evidente que los problemas que se tengan que plantear en las empresas han de resolverse colectivamente, entre otras razones porque el empresario no va a negociar individualmente con cada uno de los trabajadores.

CONTRAPESO.- Por una parte hay que partir del hecho cierto que el empresario no va a negociar con cada trabajador sus condiciones individuales, y por otra parte es sobradamente conocido que los empresarios no actúan individualmente, sino que se encuentran agrupados en organizaciones empresariales, de ámbito nacional, regional o local, así como en organizaciones sectoriales. Como  contrapeso a esa fuerza, no debe olvidarse que los empresarios y sus organizaciones cuentan de partida con una mayor cantidad de medios y recursos; por ello es imprescindible oponer organizaciones similares para equilibrar, en la medida de lo posible las fuerzas, para lo cual el único medio es la organización sindical.

UNIÓN.- Consecuencia de lo anterior ha de traerse a colación el viejo principio de “La unión hace la fuerza” que no debe tomarse como una frase bonita, sino como una realidad incuestionable, baste decir que el empresario además de partir de una situación superior, cuenta con el apoyo de sus organizaciones empresariales para la defensa de sus intereses, de tal modo que no resulta difícil entender que las posibilidades que las posibilidades de ver admitidas las pretensiones y reivindicaciones individuales son prácticamente inexistentes; por ello es necesario tomar ejemplo de los empresarios y establecer organizaciones que defiendan y velen por los derechos e intereses de la parte productiva laboral, es decir, los trabajadores.

RAZONES DE CARÁCTER PRÁCTICO

ECONOMICO.- El coste de cualquier servicio siempre resulta más económico para un grupo que individualmente, en este caso el coste de afiliación a un sindicato supone una cuota mensual muy económica, e independientemente de los servicios generales de consulta, asesoramiento, etc. Llegado el momento de tener que defender cualquier reclamación en vía judicial, hay dos tramites diferenciados, uno la previa conciliación en el SMAC y otro la posterior demanda en los Juzgados de lo Social, debiendo señalarse que solo el coste de la reclamación previa en el SMAC supone una cuantía que ya es superior a la cuota sindical anual.

EXPERIENCIA.- Otra cuestión importante es que el caso del SINDICATO LIBRE SEGURIDAD- SLS, todos sus miembros son trabajadores del sector de seguridad privada con  muchos años de experiencia y por tanto conocen todos y cada uno de los problemas propios del sector, asimismo los Abogados que defienden los asuntos del sindicato y sus afiliados igualmente tiene amplia experiencia en el ámbito del sector de seguridad privada y servicios auxiliares.

JUDIALIZACIÓN.- En la situación actual y bajo la socorrida excusa de la crisis económica, las modificaciones y últimas reformas de la legislación laboral, han desembocado en una estrategia por parte de las empresas de judicializar los asuntos y llevar a cabo las decisiones que les parecen más convenientes a sus intereses aún a sabiendas que incumplen con sus obligaciones de respeto de derechos, los largos plazos con los que funciona la justicia en este país, les dan oxígeno para prorrogar indefinidamente el cumplimiento de la legalidad, es decir, llevan a la práctica las medidas que les conviene; obligando a los trabajadores que no estén conformes con ello a acudirá los tribunales, ganado de esta forma tiempo y dinero, pues  muchos trabajadores ante el coste, en riesgo, tiempo y dinero, que suponen tales reclamaciones no las llevan adelante.

FUTURO.- Se desconoce que otras medidas restrictivas de derechos podrán tomarse en materia laboral, pero lo cierto es que no parece que vayan a mejorar, sino incluso a producirse más recortes, así se baraja incluso la posibilidad de suprimir la Asistencia jurídica gratuita, lo que puede suponer que los trabajadores, o una gran parte de ellos, no dispondrán de abogados de oficio con lo cual defender sus reclamaciones, resultará por su coste, prácticamente imposible.

Independientemente de lo anterior, lo que si sabemos es que el sector de seguridad privada atraviesa una etapa, por decirlo suavemente “delicada”, en la que como es sabido se han producido y se producen situaciones entre las que pueden señalarse como más significativas:

·         1.- Convenios colectivos con importantes recortes salariales, suscritos por los sindicatos mayoritarios UGT, CC.OO y USO.

·         2.- Renegociaciones de los convenios suscritos por los mismos, con más recortes laborales.

·         3.- Empresas que licitan a la baja, con convenios propios y con descuelgues salariales, y en la subrogación no respetan los derechos existentes en la anterior empresa, suprimiendo pluses y pagas reconocidos en acuerdos anteriores de convenio o de comité de empresa.

·         4.- Empresas que bajo la excusa de que los clientes pagan tarde y mal repercuten esta situación en los trabajadores con la consecuencia de que cobran mal y tarde.

·         5.- Empresas que llevan a cabo descuelgues salariales, modificación de las condiciones laborales e incluso llegan a suscribir convenios colectivos de empresa; lo que lleva a situaciones problemáticas en los procesos de subrogación.

·         6.- En resumen las empresas adoptarán las medidas que consideren convenientes a sus intereses  y quien no esté de acuerdo, se encontrará con que se somete a las medidas impuestas o tendrá que denunciar ante los órganos judiciales esas situaciones.

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RESUMEN: CONCIENCIACIÓN.- Del análisis conjunto de las cuestiones y razones que se han expuesto la única conclusión que cabe es que hay que concienciarse de la necesidad de afiliarse a un sindicato, y en su caso afiliarse a un sindicato del sector debiendo tener en cuenta:

1º.- Un sindicato de sector defiende específicamente los derechos de personas que se agrupan en una misma actividad con los mismos o similares intereses.

2º.- Un sindicato de sector dispone de unas estructuras de organización cuyo coste es menor que el de un sindicato general, puesto que tiene menor necesidad de medios y recursos.

3º.- Un sindicato de sector está formado por trabajadores de ese sector con gran experiencia en el mismo y que por lo tanto conocen directamente la problemática del sector.

4º.- Un sindicato de sector se mantiene mediante las cuotas de sus afiliados y por lo tanto no está condicionado por subvenciones que en alguna medida puedan limitar su actuación.

Finalmente resulta conveniente una última reflexión, quien considere la opción de afiliarse a un sindicato para que le resuelva sus problemas particulares, debe tener presente que la función de los sindicatos es la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores en general y de sus afiliados en particular y que las reclamaciones que deban hacerse individualmente se efectuarán para llevar a cabo el cumplimiento de los derechos que se hayan reconocido o ganado colectivamente, solo para sus afiliados.