¿COMO ACTUAR EN UNA SUBROGACIÓN?

¿COMO ACTUAR EN UNA SUBROGACIÓN A UNA EMPRESA DESCOLGADA DEL CONVENIO ESTATAL O CON CONVENIO DE EMPRESA?

PRIMERA DEMANDA, PROMOVIDA POR EL SLS, CON RESULTADO FAVORABLE PARA EL TRABAJADOR, POR MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES SALARIALES A RAÍZ DE UNA SUBROGACIÓN DE UNA EMPRESA DE CONVENIO ESTATAL A OTRA EMPRESA CON CONVENIO PROPIO.

Desde el SLS, recientemente, hemos interpuesto demandas individuales por modificación sustancial contra una conocida empresa de seguridad con convenio propio. Aunque todavía estamos esperando el resultado de otras muchas demandas pendientes que se tienen que sustanciar en otros juzgados de primera instancia en fechas próximas, ya podemos contar con una sentencia clara, y sin recurso, en la que se obliga a la empresa a reponer en las condiciones salariales que el trabajador percibía en la empresa cesante en la subrogación. Esta sentencia abre un interesante camino legal y, aunque no sienta jurisprudencia, servirá de buena referencia para los casos que aún quedan pendientes en esa empresa y esperamos que sirva de base para poder actuar contra todas aquellas otras empresas de seguridad que están intentando sacar ventajas tramposas de las facilidades que la Reforma Laboral y la complicidad y docilidad sindical les proporcionan para bajar salarios y sacar beneficios por la vía del fraude y la distorsión de las normas del convenio estatal, siempre descartando la posibilidad de practicar un juego limpio y legal de competencia entre las empresas.

En el caso que nos ocupa, la empresa adjudicataria del servicio, inmediatamente a la subrogación, comenzó a aplicar su convenio de empresa, convenio que rebaja el salario que percibía el trabajador en un promedio de 160 euros mensuales. Desde nuestra Sección Sindical, conjuntamente con nuestros servicios jurídicos reaccionaron, con rapidez y eficacia, promoviendo las demandas por modificación salarial en los cortos plazos que la Ley prevé para estos casos y para que, al final, el magistrado considerara en su sentencia nuestros argumentos de defensa del salario del convenio, convenio que, aunque ya hemos manifestado que no nos gusta, pero que recoge un salario y jornada sustancialmente mejores que los que la empresas pretenden aplicar con sus propios convenios, descuelgues y medidas de acompañamiento de ERES.

Desde el SLS  ya hemos actuado anteriormente contra esta estafa y actualmente estamos preparando una serie de acciones colectivas y de información a los clientes de seguridad sobre estas malas artes empresariales pero, de momento, todos aquellos que se vean afectados por un caso de este tipo, deben de dirigirse a nosotros con el fin de reaccionar ante este abuso empresarial.

El procedimiento exige rapidez y solvencia; una vez que el trabajador detecte  en una subrogación,  que le han aplicado un convenio distinto y desfavorable, tiene 20 días hábiles para preparar su demanda y después de proceder individualmente, hay esperar que en los distintos juzgados, continúen con ese criterio de interpretación propicio al trabajador, que la justicia funcione en unos plazos de tiempo razonables y, sobre todo, que  aquellos que legislan y aquellos que pactan los convenios, tengan muy presentes estas realidades legales y sindicales, para que transformen su tendencia a derrotismo y para que tengan muy en cuenta los extremos de precariedad en la que nos encontramos los trabajadores de este sector y que ya no se puede tirar más de la débil cuerda de la que ahora dependen.

 

                                                                                 

 

                                                              

ELECCIONES EN EAS TECNO SYSTEM

ELECCIONES SINDICALES EN EAS TECNO SYSTEM

NO SABER LO QUE HA SUCEDIDO ANTES ES COMO SER INCESAMENTE NIÑOS…………

Y abierta la veda por parte de nuestro GRANDISIMO SINDICATO U.G.T. en DESPRESTIGIAR A LOS COMPAÑEROS, es hora que contemos verdades y NO MENTIRAS:

Compañeros: no es nuestra labor confundiros como ellos y si haceros  un  breve resumen de la historia de los Candidatos de UGT en EAS TECNO SYSTEM, S.L.

Como TODOS SABEMOS, ya conocemos nombre y apellidos de esos “GRANDES COMPAÑEROS EX-MIEMBROS del comité de Empresa  de EAS REPRESENTANDO a  CSIF. Los mismos que FIRMARON Y ALENTARON A LA EMPRESA a tu descuelgue. Menudos representantes!!... Los mismos que CRITICABAN A LA U.G.T. HOY LOS PRESENTAN EN SU CANDIDATURA… QUE TRISTE, SINDICATO SIN PRINCIPIOS Y VALORES!!

U.G.T. que uniéndose a CC.OO. hicieron propaganda de un comunicado en contra de esos “coincidentes laborales” de los que ahora encabezan sus listas?... PIÉNSALO COMPAÑERO!!

U.G.T., no tienen otra propaganda que hacer a los compañeros de EAS TECNO SYSTEM,S.L. que enredando con MENTIRAS, sucios trapos que ellos mismos manchan de lo que pasó en otras Empresas como FALCÓN... falseando las realidades.

Hacen mención a alguien que firmo un descuelgue en FALCÓN… de quién hablan del mismo que AÚN NO HAN EXPULSADO DE UGT POR ELLO?... no será que tal personaje esta camuflado en su candidatura en EAS?... Por no hablar del Secretario de U.G.T. Fes-Coruña, que a raíz del descuelgue con dicho compañero, la U.G.T., le premiaron con el cargo de en la actualidad de Secretario de Formación Ugt Coruña…. Actualmente ejerciendo de él…. TOMA YA CON LA U.G.T!!

PUES HABLEMOS DE LOS EXTRABAJADORES DE FALCÓN, que son los mismo junto a los ex CSIF, los que ahora defienden con sus SUCIAS ARTIMAÑAS solamente con el único propósito de confundir al TRABAJADOR: Jefes de equipo …. Que blanquea horas extras, pluses y demás datos económicos, en la propia nómina de su hijo? Que contrata personal ajena a la Empresa, trabajadores en TAXIS, percibiendo nóminas de FALCON?....TODAVIA LES ESPERAN EN LA SEDE DE LA MISMA PARA RECOGER ALGUN QUE OTRO  FINIQUITO!!

Pobres diablos!!... Nos les queda más remedio que en la actualidad coger el autobús nocturno… YA NO LES QUEDA PARA TAXIS!

Pero NOSOTROS no vamos a sacar más trapitos sucios que a los compañeros de EAS TECNO SYSTEM, S.L., no les interesa, y solo queremos que hagáis reflexión de estos comunicados de U.G.T., que sólo saben BUSCAR MENTIRAS para poder conseguir su mayoría absoluta, a través de desprestigiar a los compañeros., no teniendo argumentos y buscando el enredo.

COMPAÑERO!!... NO TENEMOS QUE CONVENCERTE DE NADA… solo deciros que, en nuestra defensa:

 

“Un hombre sin enemigos, es alguien que no es digno de conocer”….

 

SIN DECENCIA NI VERGUENZA

ELECCIONES SINDICALES EN EAS TECNO SYSTEM

SIN DECENCIA Y SIN NINGUNA VERGÜENZA

 

El día 3 de Junio está previsto que se celebre la votación en la empresa EAS TECNO SYSTEM. Las elecciones sindicales son la mejor, y casi única, oportunidad que tenemos los trabajadores de participar en la elección de aquellos compañeros que nos representarán e intentarán defender nuestros intereses colectivos. Es en estas ocasiones cuando todos podemos aprovechar, entre otras cosas, para renovar los componentes del comité de empresa y para premiar, o censurar la gestión que hayan hecho nuestros actuales representantes.

En esta empresa, por el historial reciente e indecente de nuestros anteriores representantes. Se nos presenta la oportunidad de opinar sobre los actos claramente contrarios a nuestros intereses, que han ido practicando los sujetos que anteriormente se presentaron por las listas del sindicato de funcionarios CSIF y que ahora, como si nada hubiera pasado, sin ninguna complejo, sin pudor y sin ninguna VERGÜENZA se vuelven a presentar en las listas del sindicato UGT. No hace falta recordaros como fue el proceso de descuelgue salarial exprés que pactaron con la empresa y que nos suponía un recorte salarial muy importante, descuelgue,  que además, por la forma en la que se tramito, y por ser el primero que se negociaba en el último proceso de negociación del convenio estatal, sirvió como ejemplo para que las demás empresas lo utilizaran como justificación de sus falsos argumentos para congelar el salario de todos los trabajadores del sector y que finalmente se plasmo en el último y vergonzoso convenio de seguridad, firmado por la UGT y el habitual sindicato de acompañamiento patronal USO. Finalmente se desmonto el descuelgue porque esos dos sindicatos consiguieron con su pacto, poner el salario de todos los trabajadores del sector, a la altura de lo que en EAS ya se había firmado.

Sin ninguna vergüenza estos elementos dañinos para el interés general y reciclados ahora en el modelo de tradicionalismo sindical, acomodado y podrido por tanta y tan continuada sumisión a las ordenes de las empresas de seguridad, como es el sindicalismo que practica la UGT, se presentan para que se les vuelva a reelegir y para continuar con su eficaz y dañina labor de congelar salarios; todo esto lo hacen con la clara intención de seguir beneficiándose particularmente de las compensaciones que les concede la empresa  y a cambio del acatamiento permanente de sus ordenes de control hacia los demás trabajadores.

Los mismos personajes, se vuelven a presentar encabezados ahora por un conocido jefecillo juguetón, un tanto cómico y peligrosamente falso que, como hemos podido comprobar en el proceso electoral, ha estado vacilándonos a casi todos los demás sindicatos firmando cualquier impreso que se le pusiera por delante y sospechamos que con la patética y venenosa intención de perjudicar a las demás candidaturas y desorientar a los trabajadores. Si es este el líder y su comparsa de vendidos los que pretenden defendernos ante los graves problemas que se nos avecinan, más vale que nos preocupemos, ya están demostrándonos sus intenciones tramposas.

Se está utilizando el miedo y la extorsión para conseguir el apoyo a la candidatura de UGT cuando, por los hechos conocidos por todos, a los que realmente hay que tener miedo es a lo que ellos ya han demostrado que están dispuestos a hacer. Sabemos de las  mentiras que están difundiendo y de las presiones a las que están sometiendo al personal. Tenemos que recordar, ahora más que nunca,  que el voto es secreto, ellos no pueden estar encima de los votantes cuando vayan a coger su papeleta.

En el SLS, tenemos la intención de participar en las elecciones, y si es posible que consigamos salir ilesos de las maniobras que nos quieren preparar los de la UGT, conjuntamente con la empresa, para desmontar nuestra candidatura, pretendemos llevar a cabo nuestro programa sindical del cual os informaremos, cuando corresponde que es en el periodo de la campaña electoral. Pretendemos llevar a cabo este sencillo, posible y honesto plan de trabajo,  con compañeros serios, responsables, libres de culpables connivencias con la empresa y con  demostrada vocación solidaria.

No desaproveches estas elecciones para pasarles factura a aquellos “compañeros” que os intentaron bajar el salario y elegir a otros compañeros con más dignidad y ganas.

 

                                                                      

ELECCIONES CASESA

ELECCIONES SINDICALES CASESA

No es el sindicalismo lo que hace a un candidato convertirse en corrupto, es tu voto el que hace a un sindicalista convertirse en corrupto

 

Por la trayectoria indigna de algunos de los representantes de UGT en CASESA, parece que las elecciones sindicales están caracterizadas por un debate sobre la honestidad y honorabilidad de los candidatos que aspiran a componer el próximo Comité de Empresa. En el SLS no queremos entrar en este sucio juego de descalificaciones y de malas artes que otros están usando con el fin de ganarse el apoyo de los electores. Nada tenemos que ver con ese movimiento desmotivador que practican algunos de nuestros rivales (principalmente la propia UGT) para desviar la atención de los trabajadores hacia cuestiones que, irresponsablemente, desprestigian a todos los sindicatos y perjudican totalmente cualquier labor sindical.

Nuestra intención principal es la de ofrecer a los trabajadores de esta empresa nuestro programa de trabajo comprometido, reivindicativo y libre de sospechas. Por culpa de los sujetos  de UGT que hasta la fecha han ostentado la mayoría en el comité de empresa, este trabajo de representación honesta y eficaz, se convierte en más complicado pero, para nosotros, más interesante. Ahora toca demostrar que, los que nos presentamos por las listas del SLS, no tenemos nada que ver con ese sistema compraventa de voluntades que la empresa ha practicado con aquellos que se han puesto fácilmente a disposición de ellos cuando han tenido que apoyar la firma de convenios vergonzosos, tanto en seguridad como en la empresa de servicios, cuando se les ha requerido para que testifiquen en contra de algunos trabajadores que reclamaban sus justos derechos, cuando han firmado ERES injustificables, conjuntamente con la USO y en general, cuando la empresa ha necesitado que estén a la altura de las importantes gratificaciones económicas y favores personales que les han venido concediendo a cambio de que miraran a otro lado cuando había que actuar sindicalmente ante alguna decisión que beneficiara a la empresa y perjudicara a todos los trabajadores de la misma.

Es el momento de cambiar este podrido sistema de compensaciones. Las retribuciones que han recibido estos ugetistas, las han estado recibiendo cuando a todos los trabajadores se nos ha rebajado el salario, eso es una evidencia contrastable con una buena cantidad de pruebas. Estas retribuciones conseguidas por ellos, no corresponden a sus merecimientos profesionales, corresponden a un claro ejercicio de corrupción sindical que la empresa ha propiciado y que personajes poco ejemplares han aceptado con toda normalidad.

El día 20 hay que contribuir a cambiar esta situación hay que participar en la votación y hay que retirar el  apoyo a los que hasta ahora han usado su mayoría en el comité de empresa para mangonear a su favor.

Con nuestra participación y apoyo a los candidatos de listas libres de pecado, tenemos que demostrar nuestro rechazo frontal a la corrupción que la empresa y sus impresentables y patéticos sacristanes quieren seguir perpetuando a costa de todos sus trabajadores. Es el momento de construir un nuevo sistema de interlocución formal, libre de inmundos personajes y con voluntad de trabajo consecuente. No contribuyas con tu vota a perpetuar la porquería.

 

MUCHAS HORAS PARA ESPECULAR

ALERTA Y CONTROL

MUCHAS HORAS PARA ESPECULAR Y DESINFORMAR

Desde alguna Sección Sindical de ALERTA Y CONTROL,  se ha emitido un comunicado sobre las horas extras en la empresa. Esta información, aparentemente, parece tener un inocente ánimo educativo, pero el fondo es totalmente artificioso y malintencionado. El tono y las precipitadas intenciones del comunicado de esa Sección Sindical, es el habitual en ellos, ya nos tienen acostumbrados a su mediocre simplificación y manipulación de la información.

En el SLS no es que nos sintamos aludidos por las insinuaciones de ese comunicado, pero sí que queremos entrar en la polémica que ellos ahora quieren provocar, nos lo ponen fácil y además consideramos que es una oportunidad única para aclarar ciertas cosas que otros, de forma machacona e infundada, quieren siempre usar para desacreditar a compañeros de nuestra Sección Sindical. A diferencia de lo que otros ya podrían haber hecho desde hace años y desde que son representantes sindicales  en esta empresa, desde el SLS, ya hace tiempo que hemos tomado medidas ante aquellas cuestiones que a esos, ahora les resultan escandalosas e intolerables. Parece ser que, a estas alturas de la película, los perplejos coincidentes de esa Sección Sindical, han descubierto, de repente, que hay mucha arbitrariedad a la hora de repartir la asombrosa cantidad de 270.000 horas extras que se hacen al año en esta empresa y que estas horas extras de hacen en servicios importantes y solamente se reparten entre ciertos privilegiados de los  perversos jefecillos y coordinadores, así de sucio y maniqueo es su análisis de la situación. Estos datos, los manejan ellos a su manera, en un fantasioso  y tardío ejercicio de reflexión demagógica.

Es muy importante aclarar que en el SLS, no funcionamos al margen de la realidad social actual de este país, en este sindicato sabemos lo que supone el problema del desempleo y trabajamos decidida y solidariamente en evitar que este gran problema no se extienda en esta dichosa empresa Somos muy conscientes de lo que suponen las horas extras y de lo que suponen para el escueto salario de los trabajadores de seguridad. Este no es un problema nuevo y sabemos que tiene una difícil solución colectiva. En otras secciones sindicales quieren aumentar la jornada y cambiar este incremento por más horas extras, esa solución de salvación para la empresa que quieren vendernos y que supondría, aparte de más jornada para todos y al mismo precio, despidos de trabajadores excedentes.

En vez de obsesionarnos con los nuestros rivales, tal y como hacen en las otras secciones sindicales con las que nos encontramos en el Comité de ALERTA Y CONTROL, en el SLS ya venimos trabajando, incluso desde antes de venir a parar a esta empresa, en la impugnación de todos aquellos condicionantes, que en materia laboral, recogen los concursos públicos, condicionantes que fuerzan y alteran la normal organización de los servicios y provocan incumplimientos y contradicciones legales. Esto lo venimos haciendo desde siempre y con distinto éxito, pero siempre lo intentamos.

Nunca serán culpables de discriminar a la hora de repartir vacaciones, horas extras, turnos y etc. aquellos que obran con profesionalidad incuestionable y bajo obediencia debida a unas normas que imponen los clientes, o la empresa. En el SLS actuamos siempre contra esas normas injustas que propician  la desigualdad y, si alguno de estos jefecillos de sobrepasan, actuamos contra su abuso de autoridad, eso lo saben perfectamente nuestros representados.

En el SLS, procuramos no perdernos en absurdas y maliciosas especulaciones que hacen otros, procuramos ir siempre a la raíz de los problemas, denunciando, ante los propios clientes de seguridad y ante la autoridad laboral, todos estos temas de conflicto; otros se dedican a observarnos, y a nada más, ya que no saben, ni quieren hacer otra cosa. Sabemos cómo son de cínicos otros cuando mencionan problemas que supuestamente existen en algunos servicios y que, en otros servicios, donde están sus afiliados, o ellos mismos, toleran con toda impunidad.

Este tipo de falsos paladines de la igualdad y la solidaridad. No nos van a dar lecciones de ningún tipo Estos que, ahora, cuando están en juego sus intereses particulares, se meten en ese peligroso terreno, donde alegremente nos insinúan lecciones de honestidad y ejemplaridad. Todos recordamos y sabemos valorar el  oscuro historial de alguno de estos integristas de última hora y es difícil creer que con su carrera sindical y laboral, puedan educarnos sobre su concepto esperpéntico de  la dignidad. Parece que tienen demasiado tiempo que perder en especulaciones.

Saben todos nuestros seguidores donde dirigirse y como reaccionar que, cuando se sientan discriminados, o víctimas de abusos. Nosotros no especulamos: obramos y solucionamos, otros se dedican  solo a medrar y descalificar, nosotros nos dedicamos a construir y consolidar derechos

SECRETARIO ACCIÓN SINDICAL

A / A  VVSS DE LA EMPRESA ALERTA y CONTROL

DE: SECRETARIO DE ACCIÓN SINDICAL DE SECCIÓN DEL SINDICATO LIBRE DE SEGURIDAD “SLS”   
ASUNTO: ALEGATO A LA RESPONSABILIDAD

Durante el breve transcurso de tiempo, que esta plataforma sindical está trabajando en la Empresa Alerta y Control, ha estado sometida a todo tipo de injurias, vejaciones, abusos y despropósitos, así como a continuos exámenes laborales y personales, rozando la ilegalidad. Somos trabajadores biopsiados, con un único fin, desestabilizarnos laboral y personalmente, para reducirnos a la mínima expresión, y así ser inofensivos a los planes ocultos, maquiavélicos, y dantescos, por parte de unos vigilantes, no trabajadores, que ven en este sindicato, un enemigo a batir.

Las preguntas realmente importantes que nos hacemos, son ¿qué mal estamos haciendo a la empresa y a los acólitos sindicalistas de la misma? ¿Qué miedo oculto existe a la verdad? ¿Por qué ponen en boca nuestra, palabras que nosotros nunca diríamos? ¿Por qué se utiliza la desinformación como canal de protesta? ¿Por qué nos acusan de hechos que ellos mismos realizan de forma sistemática, y con el beneplácito de la empresa? ¿Por qué estos supuestos defensores de derechos de los trabajadores, son los mismos que disfrutan, supuestamente de privilegios, favoritismos, predilecciones, licencias, concesiones, dádivas, bulas, y un largo etcétera?

Tantas preguntas sin contestación, sin sentido, sin razón, sin conocimiento, sin pruebas…

Sirva este alegato a la responsabilidad de cualquier vigilante o no, sindicalista o no, trabajador de esta empresa o no, que deje de utilizar los facsímiles, pasquines, panfletos, carteles, folletos, libelos, volantes, para calumniar, verter improperios, falsear la realidad, y menospreciar a otras personas que piensan de diferente manera.

Por favor, ¡¡¡cállense!!! , si no tienen que decir algo más importante que el silencio.

Para los indocumentados e iletrados, les sugiero que utilicen Google, para su uso y disfrute,

¡¡¡es gratis!!! .

Firmado: Secretario de acción sindical de la plataforma SLS.

SINDICATO DE CLASE

EL SINDICATO DE “CLASE” CC.OO. IMPIDE QUE LOS TRABAJADORES DE MAGASEGUR, S.L. ELIJAN SU COMITÉ DE EMPRESA

La Federación de “Construcción y Servicios” de CC.OO. facilita a MAGASEGUR la inmunidad que necesita para seguir rebajando las condiciones laborales de sus trabajadores.

Actualmente es difícil encontrar una empresa de seguridad que de más problemas laborales a sus trabajadores que MAGASEGUR.  Los conflictos que esta empresa provoca son todos aquellos que nacen cuando los trabajadores de la misma, por efectos de cambio de empresa por subrogación pasan de cobrar el salario del convenio estatal, a cobrar el salario, muy inferior de un convenio de empresa, pactado recientemente y escudado legalmente en las facilidades que ahora les da la Reforma Laboral para rebajar salarios. Este convenio de empresa, y el anterior, se pacto de forma tramposa con los sindicatos USO y CC.OO. y CSIF.

Sería muy largo contar ahora como  todo el enredoso proceso de tramitación del convenio colectivo de esta empresa y todo el sucio entorno sindical que ha rodeado esta negociación, pero para el caso que ahora interesa, los trabajadores, a día de hoy, están soportando una muy importante rebaja salarial y un deterioro general de sus condiciones de trabajo. Además, esta empresa, siendo consciente de la falta de representantes sindicales que tengan un mínimo de protección legal y de decencia, ya ha procedido, sin ningún complejo, a despedir a y a tomar medidas disciplinarias contra aquellos compañeras/os que, de forma altruista y arriesgada, han encabezado la reacción sindical ante los abusos de esta empresa y, por supuesto, en ausencia de controles sindicales, la empresa está cometiendo todo tipo de irregularidades.

En estas condiciones de riesgo para los compañeros y de precarización continuada de las condiciones de trabajo de los vigilantes de MAGASEGUR, es urgente e imprescindible disponer de un órgano de representación de los trabajadores   que sea lo suficientemente reconocible, para poder actuar con las condiciones estrictas que el actual sistema legal nos impone a los trabajadores de este país, sistema hecho a la medida de los sindicatos mayoritarios y que, como se está demostrando ahora, les proporciona unos cuantiosos beneficios, exclusivos , y excluyentes, para sus magnificas estructuras, pero no a los trabajadores.

CC.OO. alegando principalmente la falta de resolución legal sobe de la revocación  como miembros del comité de los dos suyos, y su posterior despido, ha venido poniendo todos los obstáculos posibles para que hubiera una promoción de elecciones sindicales. Han empleado todo su tiempo en paralizar las elecciones sindicales; todo ese mismo tiempo que podían haber usado para encontrar a trabajadores que estuvieran dispuestos a entender y defender sus propuestas sindicales para esta empresa, si es que las tienen,  pero, por lo que estamos comprobando, los afiliados suyos despedidos debieron de dejar un mal rastro de popularidad, por su falta de credibilidad y de honestidad. Deberían de investigar estos de CC.OO., un poco más sobre las actividades de estos defendidos suyos y así podrían comprobar el rendimiento que está sacando uno de ellos con su actividad como abogado y con el aprovechamiento personal que está sacando del conflicto soportado por todos los perjudicados anteriores de esta empresa a los que ahora les lleva él por su cuenta y beneficio, la tramitación de las demandas.

A este sindicato le importan muy poco los problemas de los trabajadores de esta empresa, saben que no tienen opciones de participar en el proceso electoral y saben que a los que están defendiendo no tienen nada que hacer en a la hora de conseguir el respaldo de los trabajadores. Algún motivo de peso habrá cuando la mayoría de los trabajadores de MAGASEGUR ya les revocaron a sus representantes en su momento y cuando estos no han sido capaces de dejar algún seguidor que mantenga viva “la antorcha de su lucha”.

Mientras CC.OO. proporciona balones de oxígeno a MAGASEGUR, esta sigue actuado con una libertad y con unos plazos de tiempo con los que no contaba y para seguir campando a sus anchas a la hora de recortar y atrasar pagos, a la hora de cumplir con sus obligaciones en materia de prevención , a la hora de incumplir con cualquier norma laboral y a la hora de respetar a los que, de forma muy arriesgada y meritoria, están exponiéndose a las medidas disciplinarias que esta empresa toma cuando alguien les contesta y  cuando organiza a los trabajadores.

Resultan muy evidentes las coincidencias entre los objetivos de la empresa y los “éxitos legales de CC.OO.”. Así construye CC.OO., su modelo de sindicato: impidiendo la organización de los trabajadores a costa de mantener su supuesta imagen de sindicato de clasistas.

No hace falta informar ya a todos los trabajadores de MAGASEGUR que, a pesar de todos los vergonzantes obstáculos que nos están poniendo desde la empresa y sus sindicatos de acompañamiento,  los compañeros/as del SLS,  seguiremos adelante con nuestras acciones y, recurriremos legalmente en contra de esas torcidas y poco fundadas razones legales que, de momento, parecen que sirven a CC.OO. para impedir que los trabajadores de esta empresa dispongamos de un Comité de empresa.

Elecciones Sindicales CASESA 2012

A TODOS TRABAJADORES DE CASESA

 

ELECCIONES SINDICALES 2014

 

El próximo día de 20 de mayo de 2014 en horario de 08:00h a 21:00h en la Sede  de la empresa en Las Rozas,  se van a celebrar Elecciones Sindicales en CASESA - Madrid. Durante estos últimos meses, habréis visto pasar por vuestros centros de trabajo a muchos Sindicatos solicitando vuestro apoyo y vuestro voto, no importándoles las descalificaciones. Nosotros nunca hemos entrado en ese juego, no es nuestro estilo, no necesitamos demostrar constantemente nuestra honestidad, buena voluntad y capacidad, además creemos que esa manera de proceder sólo beneficia a la Empresa y a la innecesaria e inconveniente desunión entre los trabajadores y el perjuicio que esta dispersión tiene para sus intereses.

Los candidatos del SLS, somos un conjunto de personas unidas por las ganas de cambiar las cosas que creemos que no se hacen bien en esta empresa y en este sector. Personas que quieren informar y ser informadas, exigir y proponer, conscientes de la responsabilidad que conlleva trabajar en un modelo de empresa donde la comunicación y la unión con los compañeros siempre es muy difícil.

La crisis económica y el escenario de recortes salariales y sociales que estamos sufriendo los trabajadores del sector de seguridad privada, en mayor medida que en los demás, han alterado profundamente la manera de encarar las próximas elecciones en la empresa. Es el momento de desenmascarar y dejar fuera de juego a sindicatos  corruptos y colaboracionistas con la empresa tales como UGT y USO. En la Sección Sindical de SLS somos conscientes que hay que apostar por el mantenimiento del empleo y la recuperación del poder adquisitivo, este es un tema que debe de preocuparnos ahora más que nunca y debemos de hacer frente a la amenaza comprobada y que que supone la posibilidad de que los sindicatos tradicionales, vuelvan a ponerse a disposición de la empresa para firmar ERES, convenios y todo aquello que les pongan por delante y siempre en perjuicio de los trabajadores de CASESA y en beneficio particular de los sujetos que encabezan estas organizaciones entregadas.

Viendo como es ahora el volumen de CASESA, viendo cómo ha ido actuando estos últimos meses y, sobre todo, comprobando como están intentando rebajar nuestras condiciones de trabajo y salarios, debemos de permanecer vigilantes ante una más que previsible conflictividad, este trabajo solo lo podremos llevar a cabo con la eficacia que nos da la experiencia y con la dedicación que otros coincidentes sindicales no han sabido tener en tiempos anteriores.

 

Existen otros muchos temas específicos  en los que hay que trabajar intensamente en el próximo periodo en la empresa, entre ellos no podemos olvidar los siguientes:

 

-       La movilidad de centros de trabajo

-       Las subrogaciones.

-       Los problemas derivados del departamento de operaciones.

-       El mantenimiento y la mejora de todos los complementos salariales de puesto de trabajo.

-       Las sanciones.

-       La discriminación en el reparto de jornadas.

-       La promoción interna.

-       La formación.

-       La defensa jurídica por las intervenciones de seguridad.

 

El SINDICATO LIBRE  SEGURIDAD es la primera vez que concurre a las elecciones de CASESA, como comprobareis, en nuestras listas de hay muchos nuevos compañeros que con entusiasmo se van a implicar con ilusión y  con ganas de trabajar para contribuir a la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores de esta empresa. Junto con estos nuevos compañeros también van a continuar su labor otros que ya han demostrado, durante años, su estrecha vinculación a la mayoría de vigilantes de esta empresa y han demostrado también su capacidad y constancia a la hora de preocuparse por el bienestar de todos sus compañeros, sin hacer excepciones. En este grupo de candidatos del SLS hemos intentado integrar al máximo posible de personas cercanas a los compañeros de  todos los centros de trabajo y con  una trayectoria de capacidad y de credibilidad en su condición personal y profesional.

Es mucho el trabajo que nos espera, no es fácil la situación social actual que vivimos todos y a la falta de poder de presión que aún caracteriza y perjudica al colectivo de trabajadores del sector de seguridad privada, profundizar en el logro de unas mayores posibilidades de movilización para la reivindicación , será otro de nuestros trabajos para que en el futuro no nos volvamos a encontrar en una situación de evidente inferioridad a la que nos han llevado los sindicatos mayoritarios del sector.

Como ya hemos dicho, desde SLS no vamos a gastar ni un minuto de nuestro tiempo en entrar en el debate absurdo de descalificaciones que desde otros sindicatos puedan proceder, antes de meternos en discusiones improcedentes, preferimos centrar nuestra atención en el compromiso de servicio a nuestros afiliados y seguidores, tal y como siempre hemos hecho y con buen resultado.

Los trabajadores de CASESA, necesitamos mantener una representación sindical fuerte, activa, coherente y con pretensiones positivas y realistas. Supondría un grave retroceso apoyar a candidaturas de otros sindicatos que no tienen experiencia u a otros que no tienen credibilidad sindical, se ha demostrado claramente que sus intereses van por un camino distinto al de los trabajadores de seguridad privada.

Con todas las reformas que ahora tan negativamente nos afectan es necesario optar por aquella candidatura que ofrece soluciones y la experiencia que da un sindicato como SLS de corta trayectoria pero con reconocida solvencia en la resolución de problemas de los trabajadores de este sector.

 

ACUDE A VOTAR A LA CANDIDATURA DE SLS EN

CASTELLANA DE SEGURIDAD, S.A.

 

DIA DE VOTACIÓN: 20 de mayo de 2014

LUGAR DE VOTACIÓN: Calle Faro, 1- Las Rozas - Madrid

HORARIO DE VOTACIÓN: De 8.00 a 21.00

Horas Complementarias

HORAS COMPLEMENTARIAS

Nuevo concepto de horas extras para los contratos a tiempo parcial

 

¿Qué son las horas complementarias?

Son las realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial (temporal o indefinido), cuya jornada semanal no sea inferior a 10 horas en promedio anual. Se realizan o no dependiendo de las necesidades empresariales. Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre se aprueba para flexibilizar y potenciar la contratación a tiempo parcial, introduciendo varias novedades: Se suprime la referencia a un modelo oficial para formalizar el pacto de horas complementarias aunque se mantiene la obligatoriedad de forma escrita. Si no existe dicho pacto firmado, NO SE PUEDEN HACER. No obstante, si se firma, el trabajador queda obligado a hacer dichas horas complementarias salvo por conciliación laboral o familiar, necesidades formativas o incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial. Debe tenerse en cuenta que las horas complementarias implica un pacto específico respecto al contrato de trabajo. Por tanto se trata de un acuerdo entre empresa y trabajador. Se autoriza la celebración del pacto de horas complementarias, que hasta ahora sólo se permitía para el caso de contratos indefinidos, también para los contratos temporales. Se exige, eso sí, tanto en uno como en otro, que se cumpla una condición: que la jornada de trabajo pactada en contrato no sea inferior a diez horas semanales en cómputo anual. Existe un límite de horas complementarias a realizar anualmente igual al 30 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato (antes era del 15%). No obstante los convenios colectivos podrán establecer otro porcentaje máximo, que, en ningún caso, podrá ser inferior al citado 30 por 100 ni exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias contratadas. Una vez pactadas, la realización de estas horas complementarias es obligatoria para el trabajador.

El empresario deberá comunicar la realización de las horas complementarias con un preaviso mínimo de tres días (antes eran siete días), salvo que el convenio establezca un plazo de preaviso inferior.

 Además de este pacto de horas complementarias se introduce la figura de las horas complementarias de aceptación voluntaria: En los contratos a tiempo parcial de carácter indefinido el empresario podrá, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la realización de horas complementarias de aceptación voluntaria, cuyo número no podrá superar el 15 por 100, ampliables al 30 por 100 por convenio colectivo, de las horas ordinarias objeto del contrato. La aceptación o no de esta propuesta será potestad del trabajador y su negativa a aceptarla no será sancionable en ningún caso. Estas horas serán adicionales a las horas complementarias, a las que antes nos referíamos como obligatorias para el trabajador. Es decir, que estas horas complementarias de naturaleza voluntaria no computarán a los efectos del límite de horas complementarias.

Se mantiene en todo caso la cautela de que la suma de horas ordinarias de jornada, horas complementarias pactadas y horas de adscripción voluntaria no podrá superar la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

Se impone la obligación de registro diario, totalización mensual y entrega de copia al trabajador, junto a la nómina, del resumen de horas ordinarias y horas complementarias. La obligación de conservar los resúmenes es de 4 años. En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.

Se PAGAN COMO HORAS ORDINARIAS.

CONCLUSIÓN:

La legislación introducida por el RD pretende flexibilizar y potenciar la contratación a tiempo parcial. Se suprime la posibilidad de hacer horas extras en el caso de los contratos a tiempo parciales (salvo las de fuerza mayor), potenciando esta situación la necesidad de pactar horas complementarias, que además se pagan y cotizan a precio de hora ordinaria. Se exige un acuerdo en relación a las horas complementarias, que puede darse en cualquier momento de la relación laboral, entre el empresario y el trabajador, y que debe formalizarse por escrito. El trabajador no está obligado a suscribir dicho acuerdo, sin embargo, si lo hace, tiene obligación de realizar las horas complementarias que le pida el empresario, siempre avisándole con una antelación mínima de 3 días, hasta el máximo de horas adicionales pactadas.

Permiso Elecciones Europeas

PERMISO RETRIBUIDO ELECCIONES EUROPEAS

HORARIO VOTACION 09,00 H. – 20,00 H.

RD 421/1991 5 ABRIL ART. 14.1

1. Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales, o lo haga por un período inferior a dos horas, no tendrán derecho a permiso retribuido.

2.- Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán permiso retribuido de dos horas.

3.- Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán un permiso retribuido de tres horas.

4.- Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán un permiso retribuido de cuatro horas.

Corresponde a la empresa la distribución del periodo en que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar.

MIEMBROS DE LA MESA E INTERVENTORES

En el caso de presidentes, vocales e interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de apoderados el permiso solo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación.

Si alguno de los trabajadores de este apartado trabajara la noche anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.

TODOS LOS TRABAJADORES DEBEN SOLICITAR JUSTIFICANTE A LA MESA ELECTORAL

UGT y el descuelgue salarial de ALERTA Y CONTROL

LA UGT CONFORME CON PACTAR EL DESCUELGUE SALARIAL DE ALERTA Y CONTROL

 

Acostumbrados estamos ya a la docilidad con la que maniobran los representantes de UGT en las empresas de seguridad, son tantas las veces que nos ha tocado comprobar su contribución constante a la desmoralización de los trabajadores de este sector, que ahora nos resultaría extraño el esperar de estos actúen con coherencia, sin dependencias y con claridad de objetivos en su actividad sindical. No se trata ahora de hacer recuento de sus deméritos, ni de volver a calificar su mansa y rancia actividad sindical en seguridad privada, se trata ahora de informar sobre un sucio ejemplo de negociación que estos han vuelto a usar, en la empresa ALERTA Y CONTROL y que, como no podíamos esperar de otra forma, estos quieren dirigir esta negociación, otra vez más por caminos contrarios a los intereses de los trabajadores y obrando, como acostumbran, con sometimiento a la presión que les imponen las muchas hipotecas que mantienen con las empresas. Pare un tópico muy sobado, pero es así, desgraciadamente. Este ejemplo nos tiene que servir para que todos recordemos que el problema de que no defendamos nuestros derechos, ni los ejerzamos, es que siempre conseguimos hacer peligrar los derechos del resto. Estamos hablando de los derechos y salarios del resto de trabajadores de empresas de seguridad recientemente rebajados por una infame renegociación del convenio del año 2014, pactados por la UGT y la USO con todas las patronales del sector. Deberían de releer sus olvidadas razones, esas mismas que ellos siempre usan para justificar la firma de sus convenios. Parece que, para el caso de esta empresa, se han olvidado de lo que ellos entienden como beneficios del convenio estatal y de los perjuicios irreparables que ocasionan los descuelgues salariales que se puedan dar del mismo.

Después de un largo, complejo y un tanto singular proceso de negociación, propuesto por la empresa para descolgarse del convenio ya rebajado, este proceso, hasta donde puede intervenir las secciones sindicales de la empresa finalizo, como no podía ser de otra forma, sin el acuerdo de todas ellas. La oposición a este descuelgue, había venido siendo unánime, hasta que llegaron los momentos más difíciles y la UGT, rompiendo radical y sorpresivamente con su postura rechazo inicial al descuelgue, decide comprender las supuestas dificultades de la empresa y para justificar su cambio de rumbo sacan un comunicado donde usan argumentos basados en el miedo a las consecuencias que pueda conllevar una solución judicial, que ellos ya intuyen desfavorable, al bloqueo de la negociación. Afirman ahora, después de haberlo ocultado en toda la negociación, que es mejor y menos arriesgado ceder con una concesión a la empresa que supone el incremento de la jornada mensual en 4 horas mas, es decir 166 horas mensuales, nuevo computo que ellos, en otro ejercicio visionario más, ya anticipan que será el computo del próximo convenio. Según creen, esto será siempre mejor  que quedar pendientes de lo que puede suponer una sentencia y que acarrearía unos efectos aún peores que los que propone la empresa como acuerdo. Con esta cesión de incremento de jornada, presumen ellos que se solucionarían los problemas económicos de la empresa y, dan a entender que no se alteraría la costumbre que existe en algunos casos en la empresa, de seguir haciendo hora extras. Para redondear su estrambótica y “clarividente” argumentación, recurren a la acusación que hacen hacia los demás sindicatos de la negociación en la que se hacen las habituales imputaciones de irresponsabilidad e irrealidad hacia los demás y solicitan a los trabajadores de ALERTA una rebelión firmada contra aquellos que nos oponemos a lo que ellos ahora descubren como única solución a la viabilidad de la empresa.

Son muchos los comentarios que podemos hacer sobre esta impresentable salida de tono de los de la UGT pero en el SLS nos dedicamos a otras cosas distintas a las de practicar la descalificación en momentos de máxima conflictividad y cuando se necesita la máxima unidad. Hemos tenido muchos motivos para contestar a las falsedades, manipulaciones estrafalarias y acusaciones infundadas que se nos han hecho durante toda la negociación, pero hemos preferido centrarnos en reaccionar con movilizaciones y con denunciar todas aquellas cosas que consideramos que sirven para parar las intenciones de la empresa. Otros se han dedicado a rendirse inmediatamente, o como el caso de lo que hacen los de  CC.OO. a descentrar la unidad de acción, sacando a destiempo, a relucir cuestiones propias de su incapacidad y perturbación mental que, como profundicen mucho en ellas, van a acabar manchados con su propia mierda.

Esperamos dar más información próximamente desde el Comité y esperamos parar la  teledirigida  operación rendición de la UGT, claramente animados por la empresa y que, aunque algunos  quieren convencerse de lo contrario, son muy conformes a las prácticas subyugadas de los mayores de su sindicato en el sector.

En el SLS, sabemos dar alternativas a los bloqueos que pueden traer problemas para el futuro de los trabajadores pero no podemos negociar con aquellos que dicen, “lo que es mío, es mío y lo que es tuyo es negociable” tal y como, a grandes rasgos, está pasando en esta empresa. Sabemos que los trabajadores de esta empresa comprenden perfectamente esta forma de entender nuestra acción sindical. Nosotros, a diferencia de otros, respetamos este convencimiento porque sabemos que nace de una necesidad urgente de no perder más de lo que ya venimos perdiendo y por eso estamos obligados a resistir ante estas agresiones de la empresa y sus lacayos.