EL DESCUELGUE DE ALERTA Y CONTROL

EL DESCUELGUE DE ALERTA Y CONTROL

GANAR MENOS TODOS PARA PAGAR LA INEPTITUD DE UNOS POCOS Y PARA SEGUIR MANTENIENDO SU TRAMPOSO MODELO DE RECUPERACIÓN

 

Finalmente la ralea de intocables interpretadores y  entusiastas creadores de la actual Reforma Laboral, a través de un laudo indignante, pero vinculante y de aplicación inmediata, han dado la razón a la empresa ALERTA Y CONTROL en su pretensión de aplicar las medidas de ajustes que ellos consideran que salvaran a esta empresa de esa crisis que dicen soportar y en la que los trabajadores, no solamente no hemos participado sino que, además, otros, con decisiones contrarias al interés general, nos han obligado a participar en las fracasadas soluciones que nos han querido vender desde las sucesivas renegociaciones  a la baja del Convenio Estatal.

 

No es el momento de repetir los argumentos que hemos venido señalando durante todo el proceso de descuelgue, nuestras razones siguen vivas, por mucho que desde la perversa realidad legal actual, se nos intente convencer de la necesidad de hacer otro sacrificio inútil para conseguir dar viabilidad a un una empresa que no quiere entender que no se nos pueden pedir más esfuerzos a unos trabajadores que malvivimos, en la actual situación de este país, con un salario medio de 980 euros mensuales.

 

Nuestra radical negativa a la firma de la rebaja salarial que la empresa finalmente nos va a imponer, solamente ha servido para atrasar la aplicación de la misma y para que los expertos de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos- CCNCC, hicieran sus despiadados experimentos legales, sin tener en cuenta, en absoluto, el contexto económico que en el que nos movemos los trabajadores de este sector, y sin calcular el encadenamiento de efectos de contagio que va a tener su decisión para todas las demás empresas del sector y para la economía de las clases más desfavorecidas, a las cuales pertenecemos mayoritariamente los vigilantes de seguridad.

 

Después de años de deterioro económico incesante de nuestras economías familiares, siguen insistiendo en que la solución a nuestros problemas laborales pasa por que asumamos que tenemos que ganar menos para que esos, que nunca pierden, sigan proponiendo una salida torpe a la crisis que ya ha demostrado que no sirve nada más que para crear más precariedad y más desigualdad.

 

 

 Se contempla claramente en el Laudo que la empresa que este se aplicará solamente desde la fecha de su emisión (julio de 2014) y hasta que finalice la vigencia del Convenio actual (diciembre 2014). Ya estamos preparando desde el SLS nuestras medidas de reacciones propias y conjuntas con los demás sindicatos, medidas de las que ya iremos informando pero que van a consistir en acciones legales y reivindicativas que van a necesitar de un apoyo mayor y más contundente que el que hemos venido haciendo hasta ahora. Ya no solo tenemos que enfrentarnos a la sinrazón de esta empresa y los que les contratan, especialmente la Comunidad de Madrid, ahora hay que demostrar nuestro rechazo a todos aquellos que desde la Autoridad Laboral, certifican y legalizan, sin ningún escrúpulo,  esta injusticia manifiesta con la que quieren llevarnos a la precariedad más absoluta a todos los trabajadores de esta empresa primero, y después a todos los demás compañeros del sector, compañeros que ya están entendiendo que este descuelgue terminara por afectarles como no seamos capaces de parar esta descarada agresión a nuestros derechos.

 

Esta contrariante realidad legal, no va a desanimarnos en la reivindicación de nuestro salario,  Tampoco nos convencen las razones económicas que la empresa alega, sabemos muy bien cómo funciona en este sector el sistema de recambio de empresas y esperamos que ALERTA Y CONTROL abandone aquellos servicios donde nunca debería de haber aceptado, en las condiciones que los asumió. No se puede aguantar más la incompetencia de una empresa que se ha metido en unos problemas de cálculo y mala gestión que ahora quieren que paguemos sus trabajadores.

 

Recordemos lo que supone este descuelgue para que sepamos lo que nos estamos jugando:

 

-          La ampliación de la jornada laboral a 1826 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual a razón de 166 horas.

-          La supresión del permiso retribuido de un día por asuntos propios.

-          La supresión de un día de vacaciones.

-          La supresión de la compensación económica en supuestos de incapacidad temporal.

-          La congelación de la maduración de quinquenios que dan derecho al abono del complemento de antigüedad.

-          La supresión de la paga de beneficios de percepción en el año siguiente en la cuantía proporcional a la entrada en vigor de la medida.